En una reciente entrevista con la oficina de Emigrar Legal, se abordó la cuestión crucial de si un ciudadano que trabaja en teletrabajo tiene la posibilidad de aceptar un empleo presencial en España.
La asesora proporcionó valiosa orientación, explicando que los empleados remotos pueden aceptar otro trabajo presencial, siempre y cuando no interfiera con sus responsabilidades laborales actuales.
La asesora ilustró el escenario, indicando que es factible trabajar ocho horas con una empresa y luego otras ocho con otra entidad, respetando así las regulaciones que prohíben exceder las 16 horas laborales con una misma empresa. Se subrayó la importancia de cumplir con las limitaciones legales de ocho horas de trabajo diario, destacando que, si se trata de teletrabajo, esta práctica no presenta problemas, siempre y cuando no afecte la jornada laboral presencial del individuo.
Este esclarecimiento de Emigrar Legal, ofrece una guía valiosa para aquellos que buscan equilibrar empleos remotos y presenciales, brindando seguridad jurídica y fomentando prácticas laborales adecuadas en el contexto español.
