Las empresas en España, se preparan para adaptarse a un nuevo panorama en la política de contratación debido a las disposiciones del Real Decreto-ley 1/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 10 de enero.
Estos cambios significativos afectarán a ciertos tipos de contratos que han sido habituales en el entorno empresarial. Aunque se anunció en enero, las medidas entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2023, lo que requerirá ajustes en los próximos días.
El Real Decreto-ley 1/2023 introduce “medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral”, especialmente dirigidas a situaciones en las que se busca reemplazar temporalmente a trabajadores que están ausentes debido a licencias por maternidad o paternidad. Estas nuevas regulaciones cambian sustancialmente el panorama para las empresas, aunque no tienen un impacto directo en los trabajadores.
El BOE señala que la entrada en vigor de estas medidas se retrasa hasta el 1 de septiembre de 2023, para permitir a las empresas tiempo suficiente para comprender la normativa y tomar las medidas de gestión necesarias para su implementación. Este período de “vacatio legis” también se fundamenta en el principio de seguridad jurídica.
Estas modificaciones en la política de contratación laboral requerirán que las empresas ajusten sus prácticas y se adapten a las nuevas regulaciones. La entrada en vigor de estas medidas tendrá un impacto en la forma en que se sustituyen temporalmente a los trabajadores en situaciones de maternidad o paternidad, y es esencial que las empresas se preparen adecuadamente para cumplir con los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 1/2023. boe.es
