Aclaración sobre Pago de Salario y Vacaciones para Emigrantes en España
Siempre surgen dudas entre los extranjeros, y nuestro objetivo es aclararlas.
La oficina de Emigrar Legal en España, consciente de las inquietudes comunes entre los trabajadores extranjeros, aborda una consulta relevante sobre el pago de sueldos prorrateados y las vacaciones, en colaboración con Noticias Latinas para proporcionar información esencial y transparente.
Consulta:
”¿Cuándo pagan el sueldo prorrateado en España, incluyen las dos pagas del año y las vacaciones?”
Respuesta:
En España, el pago del salario prorrateado puede adoptar dos modalidades principales: a 12 pagas, donde las pagas extras se prorratean a lo largo del año, o a 14 pagas, con dos pagas extras pagadas en mayo y julio, y la otra entre noviembre y diciembre.
Es crucial señalar que en España no existe un bono vacacional, práctica común en algunos países de Latinoamérica. Durante las vacaciones, se abona el salario normal sin trabajar, conforme a los días establecidos por ley.
En situaciones en las que un trabajador no disfruta de sus días de descanso, el empleador está legalmente obligado a compensar esos días no disfrutados, considerándolos como una indemnización.
La consulta resalta la importancia de que los empleadores respeten y cumplan con las normativas legales establecidas en España, particularmente en lo que respecta al pago de salarios y compensaciones por días de vacaciones no disfrutados. Emigrar Legal reafirma su compromiso de brindar información precisa y útil para los trabajadores migrantes en España, promoviendo la comprensión de sus derechos y responsabilidades.