¡Abogada aconseja ante Contrato de Media Jornada! Trabajada a Tiempo Completo

La cuestión planteada era la siguiente: “¿Qué debo hacer si firmé un contrato indefinido por media jornada, pero se me asigna trabajo a jornada completa y horas extras, y solo recibo un salario mensual por media jornada, todo en efectivo?”

La respuesta de la abogada arroja luz sobre una situación que afecta a muchos trabajadores en la actualidad.  Villanueva declaró enfáticamente que en una situación como esta, el empleado no debería quedarse en silencio. En lugar de aceptar pasivamente esta injusticia, la empresa debe remunerar al trabajador de acuerdo con las horas efectivas trabajadas.

Este tipo de situación suele surgir cuando la empresa declara un salario por media jornada, pagando las cotizaciones a la Seguridad Social solo por esas horas, a pesar de que el trabajador en realidad está trabajando a tiempo completo. Esto conlleva a dos problemas graves: en primer lugar, se está cometiendo un fraude contra la Seguridad Social al subdeclarar el salario real del trabajador; en segundo lugar, el trabajador está siendo privado de un pago justo por las 20 horas adicionales que trabaja cada semana, las cuales no se reflejan en su salario.

La abogada enfatizó que, en esta situación, es aconsejable que el trabajador busque asesoramiento legal de un abogado laboralista para iniciar un proceso de reclamación contra la empresa. Además, es importante que el trabajador sepa que puede llevar a cabo esta acción legal mientras continúa trabajando y que, durante el proceso, la empresa no puede despedirlo.

Esta reveladora conversación, subraya la importancia de proteger los derechos laborales de los trabajadores y de garantizar una remuneración justa y adecuada por el trabajo que realizan.

Para una consulta más amplia: virginia@villanuevalegal.com